Судебным решением взыскан долг по ученическому договору

ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд с иском к М. о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя тем, что 5 июля 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу в отдел подготовки летного состава авиакомпании на должность второго пилота-ученика. В связи с отсутствием у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей на должности второго пилота, между истцом и ответчиком 5 июля 2021 года был заключен ученический договор, по условиям которого авиакомпания обязуется провести профессиональное обучение работника, а работник обязуется надлежащим образом пройти данное обучение, а также приступить к работе по его окончании, и проработать по трудовому договору не менее 5 лет. Стороны согласовали, что стоимость обучения составляет 1 750 879 рублей. 16 октября 2024 года приказом о прекращении трудового договора М. уволен из авиакомпании в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (разглашение охраняемой законом тайны). 15 октября 2024 года между истцом и ответчиком заключено соглашение об урегулировании задолженности, согласно которому ответчик обязуется погасить задолженность за обучение в размере 950 230 рублей 86 копеек в рассрочку в сроки, установленные в графике погашения задолженности. Однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 24 005 рублей.

На основании ч.1 ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Проверив расчет, представленный истцом, суд признает его верным и соответствующим плану обучения, правильность расчета ответчиком не оспорена и доказательств несоответствия данного расчета М., в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворены, решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-группа Юстинского районного суда Республики Калмыкия