Суд обязал работодателя изменить основания увольнения

С. обратился в суд с иском о признании недействительной записи в трудовой книжке, мотивируя тем, что работал в должности менеджера у ИП Иванова с 15 сентября 2025 года, которой трудоустройство не было официально оформлено, что подтверждается отсутствием записи в электронной трудовой книжке. 29 сентября 2025 года трудовой договор направлен ему ответчиком посредством мессенджера, который не был им подписан ввиду несогласия с некоторыми пунктами и в связи с переходом на другую работу, о чем работодатель был на тот момент уведомлен. С 1 октября 2025 года он работает в другой организации, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке под номером 9, однако 18 октября 2025 года ему стало известно из портала Госуслуг, что 2 октября 2025 года он уволен ИП Ивановым на основании п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Между тем указанная запись необоснованна ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, при этом данная норма предусматривает основание увольнения ввиду однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей, что не соответствует занимаемой им должности менеджера, в связи с чем просил признать недействительной запись под номером 10 в его трудовой книжке и возложить на работодателя обязанность внести сведения о трудоустройстве 15 сентября 2025 года и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 30 сентября 2025 года.

В письменных возражениях ответчик указывал на необоснованность исковых требований, в удовлетворении которых просил отказать.

Судом установлено, что ответчиком при увольнении истца нарушены положения ст.193 ТК РФ, в частности, не затребовано письменное объяснение, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник не ознакомлен, не составлен акт, если работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись.

Кроме того, из представленных суду материалов следует, что С. был принят на работу у ответчика в качестве менеджера и содержание его должностной инструкции, согласно которой он осуществлял трудовые функции сотрудника пункта выдачи заказов, не предусматривает выполнение им обязанностей как руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителя.

При таких обстоятельствах увольнение истца по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным, в связи с чем ответчик обязан внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку истца, исключив запись под порядковым номером 10 от 2 октября 2025 года, изменив формулировку основания увольнения, поскольку волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переходом на другую работу было зафиксировано в переписке с работодателем 1 октября 2025 года.

Исковые требования истца удовлетворены частично.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-группа Юстинского районного суда Республики Калмыкия